OFFRE D’EMPLOI DIRECTEUR/DIRECTRICE GÉNÉRAL(E), LE GRAND COSTUMIER
DESCRIPTION DE L’EMPLOYEUR
La mission du Grand Costumier consiste à préserver l’intégrité de la collection du costumier reçue de Radio-‐Canada, la bonifier et en faire la gestion au bénéfice de la création artistique
• Elle permet la sauvegarde dans son intégrité d’un patrimoine inestimable,
• Elle pose comme alternative à la simple liquidation de la collection, sa réappropriation en entreprise collective dédiée au service de la création,
• Elle permet de doter le secteur des productions artistiques d’un avantage concurrentiel important et de positionner Montréal dans la chasse aux tournages étrangers,
• Elle réaffirme le rôle de Montréal comme métropole culturelle,
• Elle porte la promesse d’une plus grande accessibilité, d’enrichir et de développer la collection en plus de soutenir les arts du costume,
FONCTION GÉNÉRALE
Avec la collaboration des membres du conseil d’administration, la personne aura comme principale fonction de faire du Grand Costumier un vif succès et une entreprise emblématique de la créativité québécoise en assurant :
• la finalisation de la mise en place des opérations, incluant le déménagement des costumes et l’embauche du personnel
• le démarrage et le lancement de l’entreprise
• la gestion et le développement de l’entreprise à long terme
RÔLES, RESPONSABILITÉS ET TÂCHES SPÉCIFIQUES
Gestion stratégique
• Conjointement avec le conseil d’administration, élaboration du plan stratégique de l’organisation et des politiques qui établissent la direction à suivre par l’entreprise.
• Établir un plan de développement et des indicateurs de performance
Gestion des opérations
• Planifier, organiser, diriger, contrôler et évaluer l’ensemble des opérations de l’entreprise.
• Planifier le déménagement de l’ensemble de la collection (costumes, accessoires et mobilier).
• Finaliser et gérer l’offre de service de location de costume.
• Définir les processus pour assurer l’efficacité de l’ensemble des opérations, s’assurer de l’excellence du service à la clientèle
• Assurer la mise en place des systèmes de classement contrôle
• Veiller à ce que les costumes soient entreposés dans de bonnes conditions
• En collaboration avec le chef costumier, assurer le renouvellement de la collection en permanence (ententes avec les producteurs, développement d’un programme pour faciliter les dons de costumes).
• Développer des nouveaux projets pour donner du prestige au Grand Costumer, par exemple; collaboration avec les écoles supérieures d’art pour la tenue de classe de maîtres de création de costumes
• Définir et développer le modèle d’affaire de l’atelier de confection.
Gestion financière et des ressources humaines :
• Planifier l’embauche du personnel : finaliser la description des tâches de chaque ressource et participer à la sélection.
• Gérer une équipe de 3 à 5 employés.
• Offrir un encadrement adéquat aux employés dans l’accomplissement de leurs mandats respectifs.
• Proposer des échelles salariales et des conditions de travail pour les employés et les définir avec le CA.
• Finaliser le financement du démarrage du projet.
• Établir et mettre en pratique des stratégies afin d’encadrer les dépenses et d’optimiser les budgets au maximum.
Promotion, représentation, relation publique et développement des affaires
• Participer à l’élaboration des stratégies de commercialisation et de communication destinés à informer les clients, et le grand public des initiatives de l’entreprise
• Développer un fort réseau de contacts dans le milieu culturel, l’industrie des productions médiatiques et les artisans scéniques.
• Effectuer la mise en marché, donner de la visibilité et faire connaître Le Grand Costumer à des producteurs au niveau local, national et international
• Représenter l’entreprise dans les différentes instances publiques et privées et établir et entretenir des relations avec les médias;
• Superviser la création du site web pour assurer une visibilité et participer activement à sa création.
• Négocier les contrats avec les clients
COMPÉTENCES REQUISES
Nous recherchons un leader participatif et mobilisateur qui préconise une communication franche et directe, et qui possède une attitude proactive et une grande capacité d’adaptation.
Voici les compétences requises pour ce poste :
• Expérience de minimum 5 ans dans un poste de direction, coordination ou comme chef d’équipe
• Expérience en gestion de projets
• Excellentes habiletés pour diriger, encadrer et mobiliser une équipe
• Excellentes compétences en développement des affaires et en relation publique
• Détenir de fortes habiletés relationnelles et capacités démontrées à bâtir un réseau et des relations durables
• Posséder une bonne compréhension du mode de fonctionnement du milieu de la création artistique /de la production de télévision, cinéma et théâtre et des enjeux qui leurs sont liés
• Savoir où et comment s’informer des tournages qui se font à Montréal tant dans le milieu francophone qu’anglophone
• Avoir une bonne compréhension de la gestion financière et de l’exercice budgétaire
• Bilingue tant à l’oral qu’à l’écrit (français/anglais)
• Habiletés stratégiques et capacité à faire preuve d’agilité
• Habiletés d’analyse et de synthèse et forte propension à l’action et la recherche de résultats concrets
• Grande intégrité, sens élevé des responsabilités et capable de s’engager envers une cause sociale
CONDITIONS DE TRAVAIL
• Poste permanent à temps plein
• Date de début le plus tôt possible
• Salaire initial 65 000$ / an, selon expérience
Si votre profil répond à ces critères, nous vous invitons à faire parvenir votre CV et une lettre de présentation à : placement.centre@pmemtl.com avant le lundi 11 janvier 2016 à 17h.
Seules les personnes dont la candidature a été retenue seront contactées. Merci de votre compréhension.
