Offre d’emploi – L’ONF est à la recherche d’un(e) Agent(e), libération des droits

L’ONF est présentement à la recherche d’un(e) Agent(e), libération des droits

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Version anglaise à la suite

Vous vous passionnez pour les bonnes histoires ? Vous aimez explorer des enjeux importants et repousser les frontières avec des expériences audiovisuelles innovantes ? Nous aussi. À l’Office national du film, le producteur et distributeur public du Canada, nous racontons les histoires du pays et nous ouvrons la voie dans pratiquement toutes les formes du récit audiovisuel depuis 1939. Pour accomplir cela, nous devons nous doter d’une équipe qui reflète véritablement la richesse et la diversité du Canada. Si vous voulez faire partie de cette équipe — et contribuer au formidable patrimoine de l’ONF —, communiquez avec nous.

SOMMAIRE DES FONCTIONS 

Traite les droits d’auteur et autres droits connexes pour les projets spéciaux de l’institution, pour l’acquisition ou le renouvellement de droits dans des marchés traditionnels, ainsi que pour l’exploitation de la collection de l’ONF dans de nouveaux médias, principalement dans le cadre de la stratégie numérique de l’ONF.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS 

• Négocie avec les ayants droit l’affranchissement des droits pour permettre l’exploitation des films choisis et autres éléments composant un projet donné (photos, musique, texte, etc.) en fonction des priorités stratégiques identifiées et dans le cas de certains artistes, affranchit les droits en conformité avec les ententes particulières conclues avec les associations d’artistes.
• Analyse et interprète, avec l’aide de l’administrateur, affranchissement des droits et celle des conseillers juridiques, lorsque requis, les droits acquis afin de déterminer l’étendue des droits existants des éléments d’un projet de production à partir des documents et des sources appropriées internes.
• Développe, avec le support des services juridiques et en collaboration avec le client interne (chargé de la programmation ou de la distribution de productions dans le cadre de la stratégie numérique), une stratégie d’acquisition et de renouvellement de droits auprès d’ayants droit en matière de nouveaux médias ou de marchés plus traditionnels, qui tient compte des priorités stratégiques de l’ONF, des budgets disponibles, des catégories d’ayants droit et des revenus potentiels, le cas échéant.
• Identifie et retrace les ayants droits et les sources de l’octroi des licences.
• Fournit une analyse et évaluation des coûts de vérification et libération de droits pour des projets.
• Effectue les activités administratives reliées au traitement des droits, telles que la saisie des droits ainsi acquis ou renouvelés dans la base de données informatisée (SEGDA).

EXIGENCES DE L’EMPLOI

• Possède un diplôme d’études collégiales dans une discipline appropriée, telle que technique juridique ou technique administrative et quatre (4) années d’expérience pertinente en acquisition, en gestion et en négociation de droits dans le domaine cinématographique, ou toute combinaison équivalente de formation et d’expérience.
• Familiarité avec les enjeux de l’industrie audiovisuelle en matière de propriété intellectuelle et bonne connaissance des défis associés aux nouvelles technologies de diffusion (Internet) et les solutions à apporter aux problèmes qui y sont reliés.
• Possède une bonne connaissance des processus d’affaires en matière de négociations, d’acquisition, de cession et de gestion de droits, tels qu’ils sont appliqués dans l’industrie culturelle.
• Possède des habiletés en négociation de droits ou de contrats et démontre une aptitude à établir ses priorités et à respecter ses échéanciers.
• Maîtrise des applications de la suite Microsoft Office et connaissance des bases de données.
• La maîtrise du français et de l’anglais, oral et écrit, est essentielle.

APTITUDES RECHERCHÉES

• Aptitude reconnue pour la satisfaction de la clientèle interne.
• Capacité de bien communiquer les demandes dans un but de convaincre.
• Organisation du travail adaptée aux priorités parfois changeantes.

Les personnes intéressées à ce poste et possédant les qualités susmentionnées sont priées de faire parvenir leur demande par écrit, accompagnée de leur curriculum vitæ, à rh-hr@onf.ca  AU PLUS TARD LE 23 JUILLET 2021.  Veuillez indiquer le numéro de concours : SN-00021349.

L’ONF s’est engagé à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, il favorise l’équité en matière d’emploi et vous encourage à indiquer volontairement dans votre demande si vous êtes une femme, une personne autochtone, une personne handicapée ou un membre d’une minorité visible. 

L’ONF s’engage également à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail favorisant l’intégration et exempts d’obstacles. N’hésitez pas à nous faire part de vos besoins si des mesures d’adaptation doivent être prises.  

Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.

NUMÉRO DE POSTE : 00021349
STATUT DU POSTE : Temporaire jusqu’au 31 mars 2022, temps-plein
DIVISION : Service institutionnels, services juridiques et ressources humaines
SERVICE : Relations d’affaires et services juridiques
ÉCHELLE SALARIALE : 06 – 54 340 $ à 66 770 $
CATÉGORIE SYNDICALE : IPFPC
EMPLACEMENT: Montréal

ONF is looking for an OFFICER, RIGHTS CLEARANCE

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Are you passionate about great storytelling, about exploring the issues that matter, about pushing the boundaries in new audiovisual experiences? So are we. As Canada’s public producer and distributor, the National Film Board has been telling the country’s stories and pioneering breakthroughs in virtually every field of audiovisual content since 1939. But to do this, we need a team that truly reflects the richness and diversity of Canada. If you’d like to be a part of this team—and part of the NFB’s incredible legacy—we’d love to hear from you.

SUMMARY OF DUTIES

Processes the clearance of copyright and other associated rights for special institutional projects, for the acquisition or renewal of rights in traditional markets, and for use of the NFB collection in new media, particularly as part of the NFB digital strategy.

MAJOR RESPONSIBILITIES

• Negotiates rights clearance with the rights holders to permit the use of the films selected and other elements comprising a given project (photos, music, text, etc.) in accordance with the identified strategic priorities and, in the case of certain artists, clears the rights in accordance with special agreements made with the artists’ associations;
• Analyzes and interprets, with the help of the Administrator, Rights Clearance and Legal Counsel when required, the acquired rights to determine the scope of existing rights for elements of a production project, using the appropriate internal documents and sources;
• Develops, with the support of Legal Services and in collaboration with the internal client (responsible for the programming or distribution of productions within the framework of the digital strategy), a rights acquisition and renewal strategy with rights holders in new media or traditional markets that takes into account the NFB’s strategic priorities, available budgets, rights holder categories and potential revenue, if applicable;
• Identifies and traces the rights holders and sources for granting licences;
• Provides an analysis and estimate of verification and rights clearance costs for projects;
• Performs administrative activities related to rights processing and enters the rights thus acquired or renewed into the electronic database (ECMS).

REQUIRED QUALIFICATIONS

• College degree in an appropriate discipline such as legal or administrative technique and four (4) years’ relevant experience acquiring, managing and negotiating film rights, or an equivalent combination of education and experience;
• Familiarity with audiovisual industry issues concerning intellectual property and good awareness of the challenges involved in new distribution technologies (Internet) and ways to solve related problems; 
• Thorough knowledge of business processes concerning rights negotiation, acquisition, assignment and management, as applied in the cultural industry;
• Skilled in negotiating copyrights and contracts and  able to set priorities and respect deadlines;
• Mastery of Microsoft Office suite applications;
• Knowledge of the NFB rights management system and Oracle databases would be an asset;
• Mastery of spoken and written French and English is essential.

PERSONAL QUALITIES

• Recognized ability for the satisfaction of internal customer;
• Ability to effectively and persuasively convey requests;
• Working patterns adapted to occasionally changing priorities. 

Interested candidates with the above qualifications are invited to apply in writing, including a copy of their résumé to rh-hr@nfb.ca, BY JULY 23, 2021, citing competition number: SN-00021349.

The NFB is committed to building a skilled, diverse workforce that’s reflective of Canadian society. It promotes initiatives such as employment equity and encourages candidates to voluntarily indicate in their cover letter if they are a woman, a member of a First Nations group, Inuk, Métis, a person with a disability, or a member of a visible-minority group.

The NFB is also committed to developing inclusive, barrier-free selection processes and work environments. Feel free to advise us of any accommodation needs.

Please note that only applicants selected for an interview will be contacted.

POSITION NUMBER: 00021349
POSITION STATUS: Temporary until March 31 2022, Full-Time
DIVISION: Institutional, Legal and Human Resources Services
DEPARTMENT: Business Affaires and Legal Services
SALARY RANGE: 06 – $54,340 to $66,770
UNION CATEGORY: PIPSC
LOCATION: Montreal

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