FMC – Responsable du soutien aux communautés sous-représentées, appel à manifestation d’intérêt

Le Fonds des Médias du Canada lance un appel à manifestation d’intérêt pour le poste de Responsable du soutien aux communautés sous-représentées

Le Fonds des médias du Canada (FMC) favorise, promeut, développe et finance la production de contenus canadiens et d’applications pour toutes les plateformes audiovisuelles.

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Le FMC oriente les contenus canadiens vers un environnement mondial concurrentiel en renforçant l’innovation de l’industrie, en récompensant le succès, en favorisant la diversité des voix et en encourageant l’accès à des contenus grâce à des partenariats avec l’industrie et le secteur privé. Notre vision est celle d’un monde où le talent et les histoires du Canada transcendent les plateformes et les frontières afin de provoquer des émotions et des idées ainsi que stimuler l’innovation. Visitez le cmf-fmc.ca.

Le FMC est présentement à la recherche d’un ou d’une responsable, ou de deux coresponsables, pour l’aider à réaliser ses initiatives à court terme visant à combattre le racisme systémique et à offrir un soutien d’urgence en réponse à la COVID-19 aux communautés sous-représentées de l’industrie des écrans.

Le FMC envisage l’embauche d’une ou de deux personnes pour assurer les responsabilités de cette fonction. Ce poste est donc offert à temps plein ou à temps partiel, pour une durée minimale de six (6) mois avec possibilité de prolongation.

Afin de respecter son engagement à combattre le racisme et la discrimination systémiques, le FMC accordera un avantage aux candidatures des personnes directement concernées par ces enjeux et notamment aux membres de la communauté autochtone (Premières Nations, Inuit ou Métis) et aux personnes de couleur (incluant les personnes asiatiques, noires et latino-américaines). Les candidats et candidates qui souhaitent bénéficier de l’avantage dû à leur appartenance à ces groupes doivent s’auto-identifier.

La ou les personnes retenues collaboreront avec les équipes de la stratégie et des programmes du FMC dans la coordination des consultations et le développement de Fonds de soutien d’urgence en réponse à la COVID-19 destinés aux communautés sous-représentées, et plus particulièrement aux Autochtones, aux Noir.e.s et aux autres personnes de couleur, aux femmes, et aux représentants et représentantes de la communauté LGBTQ2+.

Principales responsabilités :

• Sous la direction de la chef de la stratégie, coordonner les rencontres de travail du groupe des leaders noirs de l’industrie ainsi que les consultations menées auprès de représentants de diverses communautés dont celles ci-dessus mentionnées (Autochtones, Noir.e.s, autres personnes de couleur) afin de colliger les données nécessaires à la modification des programmes et des politiques du FMC;
• Participer au développement et à la mise en place de Fonds de soutien d’urgence en réponse à la COVID-19 destinés aux communautés sous-représentées en étroite collaboration avec la vice-présidente, programmes et développement d’affaires et l’équipe des programmes du FMC;
• Jouer un rôle de conseiller auprès du personnel du FMC dans le cadre du plan d’action de l’organisation visant à lutter contre le racisme systémique en son propre sein ainsi qu’au sein de l’industrie des écrans.

Le FMC est à la recherche de candidats et de candidates capables de:

Concevoir et soutenir des processus de consultation sur des enjeux complexes;

Développer et entretenir des relations de confiance avec des parties prenantes internes et externes;

Participer à l’élaboration de programmes pour lutter contre la discrimination systémique vécue par les communautés autochtones et les personnes de couleur au sein de l’industrie des écrans;

Communiquer de façon claire sur des notions et des enjeux complexes avec plusieurs parties prenantes ainsi qu’avec la haute direction;

Participer aux initiatives à court terme et aux stratégies à plus long terme visant à combattre le racisme systémique;

Réfléchir de façon méthodique et transformer les visions à long terme en initiatives concrètes; Travailler à la fois de façon autonome et en équipe;

Évoluer dans un cadre dynamique et gérer plusieurs priorités dans un environnement en constante mutation.

Le/la candidat(e) idéal(e) :

• Possède de solides connaissances de l’industrie canadienne des écrans, incluant la production cinématographique et télévisuelle ainsi que les médias interactifs numériques;
• Est en mesure de travailler tant en français qu’en anglais, ou au sein d’une équipe bilingue qui dessert les marchés francophones et anglophones;
• Maîtrise la suite Microsoft Office.

Afin de postuler pour ce poste, veuillez faire parvenir votre CV et une lettre d’accompagnement à :

hr@cmf-fmc.ca au plus tard le 21 août 2020.

Le Fonds des médias du Canada accueille et encourage les candidatures venant de personnes handicapées, ainsi que des groupes suivants : personnes autochtones (Premières Nations, Inuit ou Métis) ou les membres d’une
« minorité visible » tel que défini dans la Loi sur l’équité en matière d’emploi, y compris les personnes sud- asiatiques, les Chinois, les Noirs, les Philippins, les Latino-Américains, les Arabes, les personnes du Sud-Est asiatique, les personnes de l’Asie occidentale, les Coréens et les Japonais.

Des accommodements sont offerts sur demande aux candidats prenant part à toutes les étapes du processus de sélection.

Le FMC remercie tous les candidats de leur intérêt pour le poste. Veuillez cependant noter que nous communiquerons uniquement avec les candidats retenus en entrevue.