Bell Média est à la recherche d’un(e) Gestionnaire principal(e) des programmes, Rouge FM, Bell Média
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Chez Bell, on ne se contente pas de construire des réseaux de calibre mondial, d’élaborer des services novateurs et de créer du contenu pour des médias multiplateformes : on transforme la façon dont les Canadiens communiquent entre eux et avec le reste du monde.
Si vous êtes prêt à donner corps à des idées innovatrices et à vous joindre à une entreprise qui encourage, le développement professionnel et le bien-être de ses employés, l’équipe Bell est faite pour vous.
L’équipe Bell Média produit et diffuse le meilleur contenu canadien et étranger sur ses plateformes de médias numériques, de télévision, de radio et de publicité extérieure. Nous recherchons des gens novateurs et dotés d’esprit d’équipe qui sont désireux de donner encore plus de visibilité à quelques-unes des marques les mieux connues au pays en matière de divertissement.
Sommaire:
Avec ses 9 stations réparties dans les marchés clés du Québec (Montréal, Québec, Sherbrooke, Trois-Rivières, Gatineau, Chicoutimi, Amqui, Rimouski et Drummondville), ROUGE FM est le réseau radiophonique Le réseau Rouge FM accompagne l’auditrice branchée et moderne tout au long de sa journée en musique et en contenu avec une grande variété d’animateurs vedettes. Ses animateurs chevronnés, dynamiques et authentiques savent interpeller leurs auditeurs et auditrices avec un contenu collé sur leur réalité. Rouge FM, c’est la plus grosse équipe radio au Québec, notamment avec Véronique Cloutier et ses fantastiques. ROUGE FM est spécialement conçu pour rejoindre les gens au travail et se décline aussi sur notre site Web en plus d’être disponible sur la plateforme numérique iHeart radio.
Principales responsabilités:
- Développe, présente et exécute la stratégie de programmation pour la station Rouge 107,3 et du réseau
- Élabore le plan stratégique de contenus et le met en application tout en tenant compte du format du produit et du positionnement de la marque
- S’assure d’obtenir les parts de marché visées et prend les mesures nécessaires pour les accroître
- Réfléchi et conçoit des contenus multiplateformes (audio, numérique)
- Crée et assure la production de contenus performants dominants et originaux dans le marché
Gère l’équipe à la programmation:
- Voit à la grille de programmation de la station et engage/négocie les talents, en collaboration avec la direction générale, la direction adjointe, la direction musicale, la direction de production, la direction promotion et commercialisation ainsi que la direction communication-marketing
- Collabore avec les différents intervenants pour le volet technique et les opérations de la programmation
- Observe la réglementation du CRTC en ce qui a trait au contenu musical et verbal
- S’assure du respect des budgets de dépenses liées à la programmation;
- Supervise les animateurs et les recherchistes en leur fixant des objectifs à atteindre, en faisant un coaching soutenu, voit à leur développement et planifie la relève
- S’assure d’une communication constante avec les directeurs des programmes du réseau (alignement, suivi des émissions, remplacements, nouveautés et changements)
- Est à l’affût des nouvelles tendances audios et numériques; est une référence, une source d’information sur l’industrie, sur la concurrence, et possède un réseau de contacts
- S’implique activement auprès d’associations, organismes ou comités reliés à l’industrie et aux affaires de Bell Média dans son marché;
- Assure l’utilisation maximale des outils techniques et des nouvelles technologies au service de la programmation
- Contribue au rayonnement de la station/marque Rouge FM et de Bell Média
Compétences requises:
- Expérience à la direction d’une équipe de contenu dans le domaine de la radio ou de la télé, un atout
- Formation universitaire en gestion et/ou communication ou expérience équivalente (atout important)
- Expérience en développement de contenu et/ou création
- Sens de l’organisation
- Expérience en élaboration de stratégies de contenus pour rejoindre un public cible
- Excellentes capacités à communiquer en français, autant oralement que par écrit (la connaissance de l’anglais est un atout)
- Initiative et leadership
- Habiletés reconnues en gestion et négociation de talents
- Excellente connaissance de la suite Microsoft Office
- Excellente connaissance des plateformes de diffusion audio numériques
- Excellente connaissance des médias sociaux et des plateformes numériques
- Capacité à travailler sous pression avec des délais serrés
- Habileté à travailler en équipe
Le bilinguisme est un atout (français et anglais). Une connaissance adéquate du français est requise pour les postes offerts au Québec. Le générique masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d’alléger le texte.
Renseignements supplémentaires :
- Type de poste : Cadre
- Statut du poste : Employé permanent – temps plein
- Lieu de travail : Canada : Québec : Montréal
- Date limite pour postuler : 2021-04-05
Afin que votre candidature soit prise en considération pour ce rôle, veuillez postuler directement en ligne. Les candidatures soumises par courriel ne seront pas acceptées. Par postuler, merci de vous rendre sur le site de Bell Media en cliquant ICI
Chez Bell, nous n’acceptons pas seulement la différence, nous la célébrons. Nous nous engageons à créer un milieu de travail inclusif, équitable et accessible, où tous les membres du personnel se sentent valorisés, respectés et soutenus, et peuvent atteindre leur plein potentiel.
Nous encourageons les personnes handicapées à soumettre leur candidature. Des accommodements sont mis en place sur demande pour les candidats qui prennent part à toutes les étapes du processus de sélection. Pour faire une demande en toute confidentialité, envoyez un courriel directement à votre recruteur ou à l’adresse recrutement@bell.ca afin qu’il soit possible de prendre les dispositions nécessaires. Si vous avez des questions au sujet des mesures d’accessibilité aux emplois chez Bell, écrivez à notre équipe Diversité et inclusion à l’adresse inclusion@bell.ca.
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