Offre d’emploi – CBC/Radio-Canada recherche un(e) Directeur(trice), Gestion des droits et relations d’affaires, Soutien aux Opérations

CBC / Radio-Canada recherche un(e) Directeur(trice), Gestion des droits et relations d’affaires, Soutien aux Opérations, (Services français) (télétravail/hybride)

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Référence : JR00001209
Horaire de travail : Permanent(e), Temps plein
Emplacement principal : 1000, Rue Papineau, Montréal, Québec
Exigence linguistique du poste : Français
Date de fin de la publication : 2024-05-07 11:59 PM

Travailler à CBC/Radio-Canada

À CBC/Radio-Canada, nous créons du contenu qui informe, divertit et rassemble les Canadiennes et les Canadiens sur de multiples plateformes. La promotion et l’incarnation de valeurs comme la créativité, l’intégrité, l’inclusion et la pertinence sont ce qui propulse nos réalisations.

Pensez-vous avoir ce qu’il faut pour réussir dans ce milieu passionnant et en constante évolution? Que ce soit devant la caméra, à l’antenne, en ligne ou en coulisses, vous feriez partie d’une équipe qui s’épanouit à tisser des liens avec la population canadienne et à raconter des histoires qui lui sont chères.

Ce poste est une combinaison de télétravail et de présence au bureau. Les modalités de travail seront discutées avec les gestionnaires d’embauche selon les lignes directrices déterminées par le secteur.

Votre mandat

Relevant de la Directrice exécutive, Gestion des droits et relations d’affaires (Services français), cette personne sera responsable de définir une vision intégrée des exigences d’affaires, des processus, des systèmes en usage et des transformations requises dans le secteur, dans un souci d’efficience organisationnelle et qui répondra aux besoins opérationnels des unités d’affaires GDRA, des secteurs responsables de veiller au respect des droits et des obligations de diffusion et aux exigences de reddition de compte.

Ses principales responsabilités :

• Définir avec la direction une vision opérationnelle du secteur arrimée avec les grands chantiers de transformation liés aux systèmes de gestion de droits et de diffusion et aux systèmes financiers. Développer les orientations stratégiques et identifier les chantiers prioritaires;
• Définir, planifier et diriger les chantiers prioritaires en tenant compte des besoins des différentes parties prenantes (unités d’affaires GDRA, responsables de la programmation des différentes directions générales des services français, partenaires finances, affaires réglementaires). Procéder aux arbitrages, le cas échéant;
• Assurer l’avancement des projets, partager les diagnostics et solutions, piloter leur implantation et gérer le changement au sein du secteur GDRA et auprès des secteurs concernés;
• Identifier les opportunités d’amélioration continue et d’optimisation des processus et des systèmes en vigueur;
• Surveiller les changements dans le marché, notamment les modalités de financements, les règles des bailleurs de fonds ou les paramètres réglementaires, évaluer les impacts et déterminer les ajustements nécessaires aux systèmes, aux processus d’affaires et/ou aux outils en usage dans le secteur afin de veiller adéquatement au respect de nos droits et de nos obligations;
• Représenter le secteur GDRA dans les grands projets complexes notamment les chantiers de transformations liés aux systèmes de gestion de droits et de diffusion et aux systèmes financiers. Évaluer les impacts et recommander des solutions;
• Identifier et développer avec les représentants de CBC (Business and Rights) les synergies et efficiences possibles;
• Exercer un leadership continu dans la collecte, le traitement et l’analyse des données requises en vertu des obligations de reddition de compte de la Société;
• Mettre en place les points de contrôles nécessaires pour veiller à la qualité et la conformité des données et des droits saisis dans la base de données (SPEC) et leur connexion aux différents systèmes de gestion de droits et de diffusion en usage dans la société;
• Diriger et contrôler la production, la validation et l’interprétation des différents rapports nécessaires aux unités d’affaires GDRA et aux autres secteurs de la société. Veiller au respect des délais et des obligations de reddition de compte;
• Gérer le suivi de l’enveloppe de rendement du FMC et veiller au respect des obligations, cibles et échéances. Alerter le directeur GDRA, Productions originales en cas d’écart et convenir des actions à prendre. Respecter les obligations de rapport auprès du FMC et contrôler les données soumises par la recherche aux fins de calcul des enveloppes. Procéder à des analyses de performance et formuler des recommandations;
• Identifier les besoins d’information sur l’évolution des grands courants de l’industrie et diriger des analyses sophistiquées sur différents sujets liés aux activités du secteur en appui aux unités d’affaires GDRA;
• Gérer l’administration des contrats et des outils afférents dans un souci d’efficience et d’excellence;
• Gérer le personnel sous son autorité.

Profil recherché

• Diplôme universitaire ou équivalent dans un domaine pertinent (finances, administration, cinéma, télévision);
• Expérience étendue en gestion des droits, administration des contrats et des systèmes de diffusion chez un télédiffuseur (7 ans +);
• Expérience pertinente en gestion de projet;
• Très bonne maîtrise des logiciels, bases de données et systèmes de gestion de droits en usage à la SRC (SPEC, Cognos, On Air, GCI, Livelink etc.…) ou équivalents en usage dans l’industrie;
• Excellente connaissance de l’industrie audiovisuelle et de ses règles d’affaires;
• Forte capacité à travailler de manière transversale;
• Forte capacité à trouver des solutions gagnantes pour toutes les parties;
• Capacité à gérer de multiples projets en parallèle et à travailler sous pression;
• Axé sur l’efficience et les résultats;
• Expérience en gestion d’équipe pertinente, un atout;
• Anglais courant, un atout.

Les compétences et les connaissances des personnes candidates pourraient faire l’objet de tests.

Nous remercions toutes les personnes candidates de leur intérêt, mais nous communiquerons uniquement avec celles retenues pour une entrevue.

CBC/Radio-Canada s’est engagée à faire preuve de leadership dans la représentation de la diversité de notre pays. Nous souhaitons créer et raconter des histoires qui rassemblent la population canadienne, et nous ne pouvons y parvenir qu’en collaborant avec un personnel qui est à l’image de la démographie changeante du Canada. En tant qu’employeur, nous favorisons l’égalité des chances et un milieu de travail inclusif où la reconnaissance et la valorisation des différences individuelles se déploient dans l’ensemble des services que nous offrons à titre de diffuseur public du Canada. Pour plus de renseignements, consultez la section Diversité et inclusion de notre site Web. Si vous nécessitez des mesures d’adaptation à ce stade du processus de recrutement, veuillez nous en informer dès que possible en envoyant un courriel à recrutement@radio-canada.ca 

Nous vous invitons à consulter notre Code de conduite et à vous familiariser avec ce document, que vous trouverez dans notre site Web. L’ensemble du personnel doit se conformer au Code de conduite à titre de condition d’emploi : Nous vous invitons aussi à jeter un coup d’œil à notre politique sur les conflits d’intérêts. Dans l’éventualité de votre embauche, il sera important de nous informer dès que possible de toute situation constituant un conflit d’intérêts en raison de votre embauche, ou de toute situation qui constitue une apparence de conflit d’intérêts à cet égard.

SVP Postulez en ligne au: https://rita.illicohodes.com/go/6629489406c6f3f41b69dad1/51fc022158b70066fae49fff/fr

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