Offre d’emploi – L’ONF est à la recherche d’un(e) Commissaire du gouvernement à la cinématographie

L’ONF est présentement à la recherche d’un(e) Commissaire du gouvernement à la cinématographie

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Version anglaise à la suite

L’Office national du film du Canada est reconnu comme l’un des grands laboratoires de création du monde. À titre de producteur et distributeur public, son mandat est de produire et de distribuer des œuvres audiovisuelles distinctives, pertinentes, ainsi que novatrices, lesquelles font mieux comprendre les enjeux auxquels fait face la population canadienne et qui font connaître les valeurs et points de vue canadiens au pays et dans le monde. Au fil des décennies, il est devenu la norme en matière d’innovation audiovisuelle au Canada et joue un rôle important en soulignant les changements et les événements marquants de la société canadienne. L’Office national du film du Canada remplit ses responsabilités en investissant constamment de nouveaux champs de création, que ce soit en documentaire, en animation d’auteur ou en production interactive. Il met à profit les possibilités artistiques et technologiques qui se présentent dans le paysage médiatique en plus de collaborer avec des cinéastes émergents et établis, des créateurs, des coproducteurs dans toutes les régions du Canada, des communautés autochtones, des communautés culturellement diverses ainsi que des partenaires internationaux. La créativité et la pertinence sociale sont au cœur de ses productions. Ses productions audiovisuelles donnent un aperçu particulier de la diversité et de la vitalité de notre culture et constituent un élément essentiel de notre patrimoine national. Ses succès internationaux confèrent à la cinématographie canadienne un rayonnement inégalable et confirment l’excellence de ses créations.

L’Office national du film est composé actuellement de huit membres, soit le commissaire du gouvernement à la cinématographie qui agit à titre de président(e), le ou la directeur(trice) générale de Téléfilm Canada, et six autres membres nommés à temps partiel par le gouverneur en conseil. Le rôle du ou de la président(e) et commissaire est principalement d’assurer un leadership et une direction à l’organisme en formulant son orientation stratégique et en veillant à ce que l’institution réalise son mandat et ses objectifs de manière efficace

Diversité et langues officielles

Nous nous engageons à fournir un lieu de travail sain et accessible qui favorise la dignité, l’estime de soi et la capacité de réaliser son plein potentiel. Dans cette optique, toutes les personnes nommées devront prendre des mesures pour promouvoir et maintenir un milieu de travail sain, respectueux, inclusif et exempte de harcèlement.

Une préférence pourrait être accordée aux individus qui appartiennent à l’un des groupes suivants : femmes, Autochtones, personnes handicapées et minorités visibles.

Le gouvernement du Canada tiendra compte du bilinguisme et de la diversité des postulants. Par conséquent, nous vous encourageons à indiquer dans votre profil en ligne votre compréhension de la langue seconde officielle et votre capacité à vous exprimer dans cette langue.

Éducation et expérience

• Diplôme d’une université reconnue dans un domaine d’études pertinent, ou combinaison acceptable d’études, de formation et/ou d’expérience équivalentes ; 
• Expérience importante de la direction et de la gestion au niveau de la haute direction au sein d’une entreprise du secteur public ou privé, y compris la gestion des ressources humaines et des finances, idéalement avec une orientation vers le commerce international ; 
• Expérience de la gestion stratégique, de la gestion de changement organisationnel et de la mise en œuvre de principes et de pratiques exemplaires modernes en matière de gouvernance d’entreprise ;
• Expérience relative à la reddition de compte et/ou à la participation à un conseil d’administration et avec des hauts fonctionnaires du gouvernement, et de l’établissement et du maintien de relations multipartites productives avec des organisations partenaires et des intervenants divers ; 
• Expérience dans le secteur culturel (notamment des industries du film, de la télévision, de la vidéo ou des nouveaux médias) et le secteur numérique; 
• Expérience de la méthodologie et des approches de la cohésion sociale, y compris la création de consensus et de partenariats, serait un atout ; et
• Expérience du travail dans un milieu d’affaires dynamique et concurrentiel, avec un historique de développement de partenariats industriels innovants, tant au niveau national qu’international, en vue de promouvoir le Canada sur la scène mondiale, serait un atout. 

Connaissances, compétences et capacités

• Connaissance du mandat, des principales activités et des productions de l’Office national du film du Canada, de même que de son histoire et de la place qu’il occupe au sein des collectivités cinématographiques canadienne et internationale;
• Connaissance des défis et des possibilités actuels pour les industries canadiennes du cinéma, de la télévision et des médias numériques, à l’échelle nationale et à l’étranger ; 
• Connaissance du domaine financier et des principes et des pratiques de saine gestion, de gestion du risque et de bonne gouvernance d’entreprise ; 
• Connaissance de la planification d’entreprise stratégique, de la surveillance et de l’évaluation du rendement d’entreprise;
• Connaissance des partenaires et intervenants de l’Office national du film du Canada, ainsi que les tendances mondiales et émergentes et des nouvelles technologies ;
• Capacité à positionner l’organisation pour faire en sorte qu’elle réponde au monde numérique en évolution rapide et aux besoins changeants des auditoires ;
• Capacité de gérer et d’établir la vision de l’entreprise, le leadership organisationnel, et de donner l’orientation stratégique pour permettre de réaliser le mandat et les objectifs de l’Office national du film du Canada ;
• Capacité de canaliser les énergies et les talents des employés de l’Office national du film du Canada et de les motiver à réaliser les objectifs de l’organisation; 
• Capacité d’établir des relations de travail efficaces avec la direction de l’organisation, le ministre du Patrimoine canadien, son cabinet, la sous-ministre du Patrimoine canadien de même qu’avec les intervenants et les partenaires clés de l’Office national du film du Canada ; et
• Capacité supérieure en matière de communication, à l’écrit et à l’oral, et la capacité de gérer les interactions avec divers intervenants et de comparaître devant des comités parlementaires au besoin.

Exigences linguistiques

La maîtrise des deux langues officielles serait préférable.

Introduction : Qualités personnelles

Si votre candidature passe à l’étape suivante du processus, nous communiquerons avec vos répondants afin de valider que vous rencontrez les critères de sélection ci-haut mentionnés et que vous possédez les qualités personnelles suivantes

• Connaître le domaine de l’audiovisuel, y compris la production et la distribution des œuvres audiovisuelles et des médias numériques
• Un engagement fort en faveur du projet visant à favoriser la cohésion sociale entre diverses communautés
• Leadership stratégique et innovateur 
• Sens de l’éthique et intégrité personnelle supérieurs 
• Tact et diplomatie 
• Compétences supérieures en relations interpersonnelles

Facteurs d’admissibilité et conditions d’emploi

• • Suite aux Modalités applicables aux personnes nommées par le gouverneur en conseil, les personnes nommées par le gouverneur en conseil doivent être entièrement vaccinées contre la COVID-19, à moins que des mesures d’adaptation ne soient prises en raison d’une contre-indication médicale certifiée, de la religion ou d’un autre motif de discrimination interdit, comme le prévoit la Loi canadienne sur les droits de la personne.

• Les personnes nommées doivent se conformer aux Lignes directrices en matière d’éthique et d’activités politiques à l’intention des titulaires de charge publique tout au long de leur mandat comme condition d’emploi. Vous pouvez consulter ces lignes directrices sur le site Web des nominations par le gouverneur en conseil, sous « Formulaires et documents de référence ».

• Toutes les personnes nommées seront assujetties à la Loi sur les conflits d’intérêts. De plus, les titulaires de charge publique nommés à temps plein doivent soumettre au Commissariat aux conflits d’intérêts et à l’éthique, dans les 60 jours qui suivent la date de leur nomination, un rapport confidentiel dans lequel ils déclarent leurs biens et exigibilité ainsi que leurs activités extérieures. Pour plus d’information, veuillez consulter le site Web du Commissariat aux conflits d’intérêts et à l’éthique. 
• Les personnes nommées doivent observer les normes de probité les plus élevées et adopter en milieu de travail des comportements assurant le respect, l’égalité et la dignité de toutes les personnes avec lesquelles elles interagissent au travail, en tout temps. Le Code de valeurs et d’éthique du secteur public décrit les valeurs et comportements attendus des fonctionnaires, y compris la valorisation de la diversité et la création de milieux de travail exempts de harcèlement et de discrimination. Les personnes nommées par décret doivent respecter et défendre ces valeurs et principes d’une manière positive et active. 
• Les personnes susceptibles d’être nommées à l’Office ne peuvent avoir un intérêt pécuniaire, direct ou indirect, dans une activité commerciale filmique, individuellement, comme actionnaire ou associé, ou à quelque autre titre que ce soit. « prévu par la loi » 
• Si vous êtes nommé(e) à ce poste, vous devez résider dans un endroit situé à une distance raisonnable du, ou être prêt(e) à voyager fréquemment au, siège social de l’Office national du film à Montréal (Québec).
• Si vous êtes nommé(e) à ce poste, vous devez être disposé(e) à voyager partout au Canada et à l’étranger.

Comment postuler

L’examen des candidatures commencera 16 juin 2022 (plus d’informations ici). Les candidats et candidates sont vivement encouragé(e)s à soumettre leur candidature avant cette date, accompagnée d’un curriculum vitae et d’une lettre de présentation adressés au directeur adjoint des processus de sélection, Secrétariat du personnel supérieur, Bureau du Conseil privé. Les candidatures continueront d’être acceptées après cette date et pourront être prises en considération jusqu’à ce qu’une nomination au poste soit faite. 

Le ONF souscrit au principe d’équité en matière d’emploi et s’efforce d’avoir une main-d’œuvre qui reflète la population canadienne. Le ONF s’engage également à instaurer des processus de recrutement et des milieux de travail inclusifs et exempts d’obstacles. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation pour participer au processus d’embauche, veuillez communiquer avec nous afin de nous faire part de vos besoins à l’avance. Les renseignements reçus concernant les mesures d’adaptation seront traités de manière confidentielle.

ONF is looking for a Government Film Commissioner

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The National Film Board of Canada is recognized as one of the world’s great creative laboratories. As Canada’s public producer and distributor, it produces and distributes distinctive, relevant, and innovative audiovisual productions that add to our understanding of the issues facing Canadians as well as raise awareness of Canadian values and viewpoints across the country and around the world. Over the decades, it has become the standard for audiovisual innovation in Canada and plays an important role by highlighting the changes and key events in Canadian society. The National Film Board of Canada carries out its responsibilities by constantly investing in new creative fields in documentary, auteur animation and interactive media. It seizes the artistic and technological opportunities that arise in the media landscape and collaborates with emerging and established filmmakers, creators, co-producers in every region of Canada, Indigenous and culturally diverse communities, as well as international partners. Creativity and social relevance are the core features of its productions. Its audiovisual works offer special insight into the diversity and vitality of our culture and are an essential part of our national heritage. Its international successes have garnered Canadian filmmaking unrivalled attention, affirming the excellence of the National Film Board’s offerings.

The National Film Board of Canada is currently composed of eight members: the Government Film Commissioner, who acts as the Board’s Chairperson; the Executive Director of Telefilm Canada; and six other part-time members appointed by the Governor in Council. The Chairperson and Government Film Commissioner’s primary role is to provide leadership and guidance to the organization in the formulation of its strategic direction and to ensure that the institution carries out its mandate and objectives effectively.

Diversity and Official Languages

We are committed to providing a healthy and accessible workplace that supports one’s dignity, self-esteem and the ability to work on one’s full potential. With this in mind, all appointees will be expected to take steps to promote and maintain a healthy, respectful, inclusive and harassment-free work environment.

Preference may be given to applicants who are members of one or more of the following groups: women, Indigenous peoples, persons with disabilities, and members of a visible minority group.

The Government of Canada will consider bilingual proficiency and diversity in assessing applicants. You are therefore encouraged to include in your online profile your ability to speak and understand your second official language.

To be considered, please ensure that the information provided in your curriculum vitae and cover letter clearly demonstrate how you meet the following requirements:

Education and Experience

• A degree from a recognized university in a relevant field of study or an acceptable combination of equivalent education, job-related training and/or experience;
• Significant leadership and management experience at the senior executive level in a public or private organization, including the management of human and financial resources, ideally with an international business focus;
• Experience in strategic management, organizational change management and implementing modern corporate governance principles and best practices;
• Experience working with or for a board of directors and senior government officials, and building and maintaining productive and multipartite relationships with partner organizations and diverse stakeholders;
• Experience in the cultural sector (such as film, television, video or new media industries) and the digital sector;
• Experience with social cohesion methodology and approaches, including building consensus and partnerships, would be an asset; and
• Experience working in a dynamic and competitive business environment, with a record of developing innovative industry partnerships both domestically and internationally with a view to promoting Canada on the world stage, would be an asset.

If you move on to the next stage of the selection process, the following criteria will be assessed:

Knowledge, Skills and Abilities

• Knowledge of the mandate of the National Film Board of Canada, its main activities, productions, history and place in the Canadian and international film communities;
• Knowledge of the current challenges and opportunities for the Canadian film, television and digital media industries, domestically and abroad;
• Financial literacy and knowledge of the principles and practices of sound management, risk management and corporate governance;
• Knowledge of strategic corporate planning, monitoring and evaluation of corporate performance;
• Knowledge of the National Film Board of Canada’s partners and stakeholders, as well as emerging and global trends and new technologies;
• Ability to position the organization to ensure that it meets the rapidly evolving digital world and the changing needs of audiences;
• Ability to manage and provide corporate vision, leadership, and the strategic direction needed to ensure that the National Film Board of Canada is able to fulfill its mandate and achieve its objectives;
• Ability to focus the energies and talents of the employees of the National Film Board of Canada and motivate them to achieve corporate objectives;
• Ability to develop effective working relationships with the organization’s management, the Minister of Canadian Heritage and his Office, the Deputy Minister of Canadian Heritage, and the key stakeholders and partners of the National Film Board of Canada; and
• Superior communication skills, both written and oral, as well as the ability to manage interactions with a variety of stakeholders and appear before Parliamentary Committees when required.

Language Requirements

Proficiency in both official languages would be preferred.

If you move on to the next stage of the selection process, we will contact your references to confirm that you meet the above selection criteria and that you possess the following Personal Attributes:

• Familiarity with the audiovisual field, including the production and distribution of audiovisual works and digital media
• A strong commitment to the project of fostering social cohesion across diverse communities
• Strategic and innovative leader
• High ethical standards and integrity
• Tact and diplomacy
• Superior interpersonal skills

Eligibility Factors and Conditions of Employment

• Further to the Terms and Conditions applying to Governor in Council Appointees, Governor in Council appointees are required to be fully vaccinated against COVID-19 unless accommodated based on a certified medical contraindication, religion, or another prohibited ground for discrimination as defined under the Canadian Human Rights Act.
• Appointees must comply with the Ethical and Political Activity Guidelines for Public Office Holders throughout their appointment as a term and condition of employment. The guidelines are available on the Governor in Council Appointments website under the Forms and reference material.
• All appointees are subject to the Conflicts of Interest Act. Public office holders appointed on a full-time basis must also submit to the Office of the Conflict of Interest and Ethics within 60 days of appointment, a confidential report in which they disclose all of their assets, liabilities and outside activities. For more information, please visit the Office of the Conflict of Interest and Ethics Commissioner’s website.
• Appointees must uphold the highest standards of probity and are expected to demonstrate behaviours in the workplace that afford respect, equality and dignity, to everyone they interact with at work at all times. The Values and Ethics Code for the Public Sector outlines the values and expected behaviours for public servants, including valuing diversity and creating workplaces free from harassment and discrimination. Governor in Council appointees are expected to uphold and respect these values and principles in a positive and active manner.
• No person who has any pecuniary interest, direct or indirect, individually or as a shareholder or partner or otherwise, in commercial film activity is eligible for appointment to the Board. (statutory)
• If you are appointed to this position, you must reside in a location within a reasonable commuting distance of, or be willing to travel frequently to, the National Film Board’s headquarters in Montreal, Quebec.
• If you are appointed to this position, you must be willing to travel across Canada and internationally.

How to Apply

Review of applications will begin on June 16, 2022 (more information here). Candidates are strongly encouraged to submit their application by this date, along with a resume and cover letter addressed to the Deputy Director of Selection Processes, Senior Personnel Secretariat, Privy Council Office. Applications will continue to be accepted after this date and may be considered up until an appointment to the position is made. 

The National Film Board of Canada is committed to the principles of employment equity and to achieving a workforce that is representative of the Canadian population. The National Film Board of Canada is committed to inclusive, barrier-free recruitment processes and work environments. If you require an accommodation in order to participate in the hiring process, please contact us to make your needs known in advance. Information received relating to accommodation measures will be addressed confidentially.

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