Offre d’emploi – L’ONF recherche un(e) Directeur(rice), Ressources techniques

L’ONF est présentement à la recherche d’un(e) Directeur(rice), Ressources techniques

–

Version anglaise à la suite

Vous vous passionnez pour les bonnes histoires ? Vous aimez explorer des sujets importants et repousser les frontières avec des expériences audiovisuelles innovantes ? Nous aussi. À l’Office national du film, le producteur et distributeur public du Canada, nous racontons les histoires du pays et nous ouvrons la voie dans pratiquement toutes les formes du récit audiovisuel depuis 1939. Pour accomplir cela, nous devons nous doter d’une équipe qui reflète véritablement la richesse et la diversité du Canada. Si vous voulez faire partie de cette équipe — et contribuer au formidable patrimoine de l’ONF —, communiquez avec nous.

SOMMAIRE DES FONCTIONS 

Participe à la détermination des objectifs et à la planification opérationnelle des activités du secteur des ressources techniques de façon à assurer l’adéquation, la cohérence et l’efficacité de l’ensemble des opérations en soutien à la réalisation du mandat de l’ONF. Contribue à la définition des objectifs et des stratégies de l’ONF en matière de soutien technologique et technique à la production, à la distribution et à la conservation des œuvres. S’assure de constituer des équipes performantes et veille à une saine gestion des ressources humaines de son secteur conformément aux valeurs et aux politiques de l’ONF. Veille au contrôle et au suivi des ressources technologiques et financières, ainsi qu’à l’évaluation des résultats opérationnels.   

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS 

• Conçoit, développe, adapte et met en œuvre un plan opérationnel en vue d’assurer et de maintenir l’efficacité ainsi que le développement de l’ensemble des activités sous la responsabilité de ses services ; veille à effectuer la mise à jour en continu du plan.
• Élabore les orientations, les politiques et les plans d’action annuels et détermine les ressources financières, matérielles et humaines qui seront nécessaires au bon fonctionnement de ses services. 
• Veille à la planification proactive des exigences de services techniques à court et moyen terme en soutien à l’excellence des services offerts ; cerne les occasions de gains d’efficacité (technologique et opérationnelle), soutient les initiatives qui en découlent et évalue l’efficacité des mesures déployées. 
• Est responsable de veiller à l’affectation des ressources nécessaires au maintien du bon fonctionnement des outils de production et de postproduction, y compris ceux des salles de mixage, d’enregistrement, de projection, des salles techniques et multifonctions de production ainsi que des laboratoires.
• Établit et maintient des relations de travail productives avec les différents secteurs de l’ONF afin de favoriser la réalisation des objectifs stratégiques et opérationnels de l’institution. 
• En concertation avec le ou la stratège en technologies de production, et en fonction des orientations définies par la stratégie technologique, anticipe les évolutions technologiques et, le cas échéant, veille à la prise en charge de leur mise en œuvre au sein des secteurs de postproduction, y compris par la définition ou la révision de processus.
• Estime et effectue les prévisions budgétaires à court terme (annuelles) pour ses services et participe au processus de planification quinquennal de l’ONF pour les achats, la dotation en personnel et les opérations technologiques.
• Est responsable de la planification et de la gestion du budget annuel, et établit la tarification des services offerts par ses équipes en fonction des règles du marché et du contexte opérationnel de l’ONF.
• Veille à assurer la mise en œuvre de nouvelles politiques institutionnelles concernant les pratiques et les procédures de gestion et d’administration.
• Assure la conservation de la collection de l’ONF par la poursuite du plan de numérisation et du plan de préservation.
• Veille à la saine gestion et à la planification des ressources humaines de son secteur, conformément aux valeurs et aux politiques de l’ONF, ainsi qu’aux conventions collectives en vigueur ; s’assure de constituer des équipes performantes et veille à la création et au maintien d’une synergie, d’une bonne cohésion et d’un esprit de collaboration au sein du groupe. 
• Fixe des attentes claires et évalue les rendements individuels et le rendement du secteur ; établit des indicateurs de performance, détermine les objectifs annuels et met de l’avant des plans de développement des talents.    
• Communique aux membres de son secteur les orientations, les objectifs et les stratégies devant être mis de l’avant et agit à titre de porte-parole du secteur auprès des collaborateurs et collaboratrices internes et externes. 
• Représente l’ONF au sein de l’industrie ou lors de groupes de réflexion sur les technologies audiovisuelles et contribue à la valorisation de l’ONF dans le cadre des initiatives qui en découlent.

EXIGENCES DE L’EMPLOI

• Baccalauréat en arts visuels et médiatiques, en cinéma et culture numérique ou autre formation équivalente dans un domaine technique lié à la production audiovisuelle. 
• Minimum de dix ans d’expérience dans la gestion de personnel et la prestation de programmes et de services dans un ou des domaines techniques de la production cinématographique ou télévisuelle, ou toute combinaison équivalente d’études et d’expérience.
• Vaste connaissance de l’industrie cinématographique et télévisuelle canadienne, y compris en ce qui a trait aux techniques de production de films, de vidéos et de nouveaux médias.
• Connaissance de base des méthodes et des techniques de la production, des métiers et des différentes normes s’y rattachant.
• Réalisations pertinentes dans la mise en place de programmes innovateurs, et ce, dans un contexte de changement.
• Capacité à interagir et à fournir de l’expertise stratégique.
• Solide expérience en gestion de projets, capacité à jouer un rôle d’influence avec une vision politique.
• Bilinguisme dans les deux langues officielles (français et anglais), à l’oral et à l’écrit.

APTITUDES RECHERCHÉES

• Qualités personnelles appropriées telles que le jugement, l’initiative, le sens de l’organisation, le sens des responsabilités et un esprit de collaboration. 
• Capacité à remettre en question le statu quo.
• Capacité à gérer plusieurs mandats simultanément, en fonction des priorités et d’échéanciers. 
• Capacité à établir de bonnes relations interpersonnelles, à se montrer efficace dans ses interactions professionnelles et à exercer un leadership rassembleur. 
• Rigueur intellectuelle, excellentes capacités d’analyse, de synthèse et de résolution de problèmes.
• Bonne capacité en accompagnement professionnel et écoute active.
• Approche axée sur les résultats et la recherche de solutions. 

Les personnes intéressées à ce poste et possédant les qualités susmentionnées sont priées de faire parvenir leur demande par écrit, accompagnée de leur curriculum vitæ, à cv@onf.ca, AU PLUS TARD LE 4 OCTOBRE 2022.  Veuillez indiquer le numéro de concours : SN-00172706.

L’ONF s’est engagé à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, il favorise l’équité en matière d’emploi et vous encourage à indiquer volontairement dans votre demande si vous êtes une femme, une personne autochtone, une personne handicapée ou un membre d’une minorité visible. 

L’ONF s’engage également à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail favorisant l’intégration et exempts d’obstacles. N’hésitez pas à nous faire part de vos besoins si des mesures d’adaptation doivent être prises.  

Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.

DIRECTEUR | DIRECTRICE, RESSOURCES TECHNIQUES

NUMÉRO DE POSTE : 00172706
STATUT DU POSTE : Continu, temps plein
DIVISION : Technologies
SERVICE : Ressources techniques
ÉCHELLE SALARIALE : DE 2
CATÉGORIE SYNDICALE : Non représenté
PROFIL DE FLEXIBILITÉ : Majoritairement en présentiel
EMPLACEMENT: Montréal

ONF is looking for a Director, Technical Resources

–

Are you passionate about great storytelling, about exploring the topics that matter, about pushing the boundaries in new audiovisual experiences? So are we. As Canada’s public producer and distributor, the National Film Board has been telling the country’s stories and pioneering breakthroughs in virtually every field of audiovisual content since 1939. But to do this, we need a team that truly reflects the richness and diversity of Canada. If you’d like to be a part of this team—and part of the NFB’s incredible legacy—we’d love to hear from you.

SUMMARY OF DUTIES

Participates in the goal setting and operational planning of the Technical Resources sector’s activities to ensure the adequacy, cohesiveness and efficiency of all operations in support of the NFB’s mandate. Assists in defining the NFB’s technological and technical support goals and strategies for the production, distribution and conservation of works. Creates effective teams and ensures sound management of human resources, in accordance with the NFB’s values and policies. Controls and monitors technological and financial resources and evaluates operational results

MAJOR RESPONSIBILITIES

• Designs, develops, adapts and implements an operational plan to ensure and maintain the efficiency and development of all activities under the responsibility of their sectors; ensures the plan is continuously updated.
• Develops guidelines, policies and annual action plans and determines the financial, material and human resource requirements for the proper functioning of their sectors. 
• Proactively plans short- and medium-term technical services requirements in support of service excellence; identifies efficiency opportunities (technological and operational), supports resulting initiatives and evaluates the effectiveness of the implemented measures. 
• Ensures the necessary resource allocation to maintain the proper functioning of production and post-production tools, including the mixing, recording and projection theatres, the technical and multi-purpose production rooms and the laboratories.
• Establishes and maintains productive business relationships with the various sectors of the NFB in order to promote the achievement of the organization’s strategic and operational objectives. 
• In consultation with the Production Technology Strategist, and based on the guidelines laid out in the technology strategy, anticipates technological developments and, as applicable, ensures they are implemented within the post-production sectors, including defining or revising processes.
• Estimates and conducts short-term (annual) budget forecasts for their sectors and participates in the NFB’s five-year planning process for purchasing, staffing and technology operations.
• Responsible for the planning and management of the annual budget, establishes the pricing of services offered by their sectors based on market rules and the NFB’s operational context.
• Ensures the implementation of new institutional policies regarding management and administrative practices and procedures.
• Ensures the preservation of the NFB collection through the continuation of the digitization plan and the preservation plan.
• Ensures sound management and planning of human resources, in accordance with the NFB’s values and policies, in accordance with the values, policies and collective agreements in effect at the NFB; builds effective teams, creates synergy, cohesion, promotes and maintains a collaborative spirit within the group. 
• Sets clear expectations and evaluates the performance of individuals and the sector; establishes performance indicators, sets annual objectives and puts forward talent-development plans. 
• Keeps team members informed on the key directions, objectives and strategies to be pursued and acts as the sector’s spokesperson towards internal and external collaborators. 
• Represents the NFB within the industry or in focus groups on audiovisual technology and contributes to the promotion of the NFB within the resulting initiatives.   

REQUIRED QUALIFICATIONS

• Bachelor’s degree in visual and media arts, film and digital culture or equivalent training in a technical field affiliated with audiovisual production;
• Minimum of ten (10) years of experience managing staff, program and service delivery in a technical field affiliated with audiovisual production (film or TV), or an equivalent combination of training and experience;
• Extensive knowledge of the Canadian film and television industry, including film, video and new media production techniques;
• Basic knowledge of production methods and techniques, film trades and related standards;
• Relevant achievements in the implementation of innovative programs in a context of change;
• Experience interacting and providing strategic expertise;
• Strong project-management experience, able to play an influential role with a diplomatic approach;
• Bilingualism in both official languages (French and English), both orally and in writing.

PERSONAL QUALITIES

• Appropriate personal qualities such as judgment, initiative, organizational skills, sense of responsibility and a collaborative spirit; 
• Ability to challenge the status quo;
• Ability to manage multiple tasks simultaneously, while considering priorities and deadlines;
• Ability to establish good interpersonal relationships, to be effective in professional interactions and to exercise unifying leadership;
• Intellectual discipline, excellent analytical, synthesis and problem-solving skills;
• Good coaching skills and active-listening skills;
• Results-oriented and solutions-oriented.

Interested candidates with the above qualifications are invited to apply in writing, including a copy of their résumé to cv@nfb.ca, BY OCTOBER 4, 2022, citing competition number: SN-00172706.

The NFB is committed to building a skilled, diverse workforce that’s reflective of Canadian society. It promotes initiatives such as employment equity and encourages candidates to voluntarily indicate in their cover letter if they are a woman, a member of a First Nations group, Inuk, Métis, a person with a disability, or a member of a visible-minority group.

The NFB is also committed to developing inclusive, barrier-free selection processes and work environments. Feel free to advise us of any accommodation needs.

Please note that only applicants selected for an interview will be contacted.

DIRECTOR, TECHNICAL RESOURCES

POSITION NUMBER: 00172706
POSITION STATUS: Continuous, Full-Time
DIVISION: Technologies
DEPARTMENT: Technical Resources
SALARY RANGE: DE 2
UNION CATEGORY: Non represented
FLEXIBILITY PROFILE: Mostly On-Site
LOCATION: Montreal

***